제 1808회 HDI 경영자연구회 뉴스레터 – ♪

저서
▲ Navigatorship(리더십), The Future of Work(미래학)
▲ 프레너미 파트너스(노사관계), 근로기준법
▲ 중소기업형 연봉제, 퇴직연금, 비정규직 인사관리
▲ CEO를 위한 인사노무관리 등 노동법 전문서적
▲ 여전한 인생 vs 역전한 인생(자서전)

이에 구건서 대표노무사를 모시고 특히 사회적 이슈가 되고 있는 법정근로시간 연월차휴가제도 등 노동법의 쟁점들을 기업사례를 통해 알아보고 기업의 생존을 좌우할 정도의 중요성을 가지고 있는 노사관계의 해법들에 대해서도 전문가로서의 노하우를 공유할 것이다. 결국 회사와 근로자는 운명공동체로서 변화의 시대를 헤쳐나가야 한다. 서로를 이해하고 소통하는 채용부터 퇴직까지의 인사노무관리의 해법을 통해 인사의 중요성에 대해 다시 생각해보는 시간을 가져보시기 바란다.

그러나 한편으로는 고민도 있다. 최근 3년간 경제성장률은 3%를 조금 넘었고, 지금은 과연 1%를 넘길 수 있느냐 하는 실정이다. 삶에 대한 만족도, 건강만족도도 OECD 국가 중 최하위권이다. 자살률은 OECD 국가 중 1위로 하루에 43명이 스스로 목숨을 끊는다. 그 중 중고생들의 자살이 6~7명이나 된다. 출산율은 보스니아 다음으로 낮고, 교통사고율도 높다. 세계적 위상으로 보면 상당히 성장했는데, 앞으로 나아갈 길이나 현 상황을 보면 암담한 면도 없지 않아 있다.

이것을 어떤 방향으로 돌파해야 할까? 현 상황의 돌파구는 ‘사회적인 신뢰 회복’에 있다는 것이 내 결론이다. 프란시스코 후쿠야마 교수는 그의 저서 <트러스트>에서 ‘한국은 저신뢰사회’라고 규정했다. 그러면서 저신뢰사회는 경제발전을 못하는데, 한국은 발전했다고 했다. 그 이유로 박정희 대통령의 리더십을 들었다. 국민들이 똑똑해서, 그리고 대기업들을 키워서 끌고 나갔다는 것이 이유였다. 하지만 신뢰가 없는 사회기 때문에 앞으로 발전하는데 엄청난 한계가 있을 것이라고 했다.

사회적 자본이라는 것은 사회를 구성하는 사람들 간에 협력을 촉진하는 모든 무형의 자산이라고 정의할 수 있다. 그 중에서..