피플스그룹 가재산 이사장입니다.
글로벌 외부의 경영환경이 날로 악화되고 내수부진으로 장기불황의 터널에서 벗어나지 못하는 어려움 속에서 기업은 통상임금,정년 60세 법제화, 근로시간 단축 등 인사/노무환경이 급변하고 있습니다. 이러한 변화에 따른 바람직한 보상관리를 위해서는 직무와 역량, 성과주의 임금제도 개편이 불가피한 상황입니다. 그러나 서구식 직무급은 아직도 성공 사례가 없을 뿐 아니라 한국형 경영과 국민성을 감안한 우리식(Korean Style)으로 변화가 필요한 것 같습니다.
이에 국내외 일반기업 및 행정/공공기관으로 구분하여 한국형 직무평가와 직무급 모델을 제시하고자합니다. 특히 직무분석과 직무평가를 웹(Web)기반 시스템으로 한국 최초로 현장실무에 적용하여 시간과 경비를 대폭 줄이고, 객관성과 납득성을 획기적으로 향상시킬 수 있는 사례를 소개합니다.결국 서구식 직무급이라기보다는 직무와 성과 중심의 인사제도와 인력운영은 불가피하다고 생각됩니다. 아무쪼록 동참하시어 같이 토의하고 검토하는 기회를 같이 했으면 감사하겠습니다.
가재산 드림(010-8911-2075)
